一、 安全教育的范圍和內容
1、 新員工教育：凡是新入公司的員工（包括臨時工、合同工、實習人員）必須首先進行三級安全教育。
①、 公司級：由勞人處組織，生技處、安保處牽頭實施安全教育。主要內容是：a、組織學習國家、省、市的有關安全生產方針、政策、規程、制度。b、介紹公司的工作特點、生產程序。c、學習安全放火常識，防塵、防毒知識。d、學習安全工作有關條例，安全工作規程和相關的事故案例。e、組織考試。
②、 分公司（分場）級：由具體單位安全員負責，學習本部門的有關安全工作規定、工業衛生常識、勞動保護的使用等事故預防措施。
③、 班組：由班長協同班組安全員，對新來的員工進行崗位安全制度、生產特點、崗位事故案例、工器具的正確使用的培訓。
2、 換崗員工安全教育
①、 單位內部崗位發生調動的員工，由調入單位的班長安排進行安全知識培訓。
②、 公司員工調轉，由調入單位的領導和安全員對其進行安全知識培訓及系統程序培訓。
3、 參觀學習人員安全教育
①、 由接待單位負責安排，主要內容是參觀時的安全注意事項。
②、 來單位參觀學習的人員要自覺遵守公司有關規定，其參觀、學習的地點、內容要有專人負責管理。
4、 對習慣性違章的安全教育
①、 凡在工作中，因員工本人違章而造成事故者，公司（分場）所在班組都要認真進行安全教育，做到舉一反三。
②、 因違章造成較大事故者，由安保處、生技處、勞人處共同處理。
③、 情節較重的違章員工，除立即停止其工作外，還要申請總公司給予其相應的處罰。
④、 違章者責令其學習的安規及有關安全條例，必須經考試合格后方可重新返崗。
5、 發生重大事故的安全教育
①、 凡是總公司內部發生重大事故，應由主管生產的副總經理、總工程師主持召開事故現場會、事故分析會，組織相關人員對事故的性質、教訓進行研討，并組織公司員工進行大討論，從中吸取事故教訓，找出解決的辦法。
②、 對于重大事故，每個員工都要做到心中有數，都能引以為戒。
③、 針對事故的具體情況，有針對性的制定周密的防范措施。
二、 安全考核
1、 凡是新進入公司工作的員工，在培訓的基礎上，要認真組織考試，并登記存檔，由安保處牽頭辦理。
2、 每年春、秋兩季安全大檢查，總公司員工都要進行安全知識、規程的考試。考試成績由安保處保存。
3、 凡未參加安全考試的員工，一律不得上崗工作，須經補考合格后方可上崗工作。
4、 管理員工的安全知識考試由勞人處，安保處負責辦理。
5、 特殊工種員工的考試、考核按省、市要求逐一進行。特殊工種員工必須持有效證件上崗。
牡丹江熱電有限公司
二〇〇五年一月
